Hvorfor aktiv konflikthåndtering?

Kan en organisation inddæmme og behandle destruktive konflikter, skabes der bedre grundlag for trivsel blandt medarbejderne, og ressourcespildet i organisationen begrænses. Det bliver muligt at imødegå udfordringer uden at fastlåste og skadelige konflikter tærer på alles tid og energi. Organisationen vil ovenikøbet blive bedre til at udnytte netop den konstruktive uenighed, så den leder til en mere effektiv problemløsning og til nye og anderledes idéer.