Om KonfliktKodeks

KonfliktKodeks er en handleplan for, hvordan virksomheden håndterer konflikter. KonfliktKodeks går ud på at udarbejde og implementere en række spilleregler for, hvordan ledere og medarbejdere i fællesskab forebygger, håndterer og løser konflikter. Formålet er at nedsætte eller undgå destruktive konflikter og skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne udnytter uenighed til at skabe ny viden, udvikling og energi. Et vigtigt element er, at konflikter eller uenigheder som udgangspunkt anses for positive, nødvendige og uundgåelige i virksomheden.

Et KonfliktKodeks gælder desuden før, under og efter, at konflikter opstår.