Kan man undgå konflikter?

Nej, en organisation kan ikke blive helt fri for konflikter. Konflikter er et vilkår og opstår ofte i forbindelse med nødvendige forandringer. Det kan fx være omstruktureringer, opsigelser, nedskæringer eller ændrede arbejdsvilkår.

Selvom en organisation bliver bedre til at forebygge konflikter og udnytte meningsforskelle konstruktivt, vil der stadig af og til – særligt ved større forandringer – være grobund for uro, utryghed og konflikter.